May 18, 2024

Salah satu tindakan terakhir Senator Laphonza Butler yang baru menjabat sebagai presiden EMILY’s Record adalah memberhentikan segelintir staf, menunjukkan bahwa bahkan kelompok pembangkit tenaga listrik pun terpukul oleh penurunan donasi akar rumput dan menimbulkan frustrasi inner terhadap perempuan Gubernur Kalifornia Gavin. Newsom (D) dipilih untuk mengisi kursi yang sebelumnya dipegang oleh mendiang Dianne Feinstein.

Partai Demokrat California mengumumkan bahwa EMILY’s Record, yang berfungsi untuk memilih perempuan Demokrat yang mendukung hak aborsi, memberhentikan delapan orang pada 12 September – kurang dari tiga minggu sehari sebelum Newsom menunjuknya untuk kursi Senat. Daftar EMILY memiliki sekitar 105 anggota staf pada saat PHK diumumkan.

Bagi sebagian orang di dalam organisasi, pengumuman tersebut terasa seperti pengkhianatan terhadap sejarah Butler bekerja untuk buruh terorganisir dan komitmennya untuk mengangkat komunitas yang terpinggirkan.

“Lucu sekali bahwa mereka menyalahkan Laphonza sebagai pemimpin buruh sementara dia memangkas staf juniornya,” kata seseorang yang dekat dengan karyawan yang terkena dampak PHK.

EMILY’s Record membela PHK tersebut, dengan alasan bahwa hal tersebut diperlukan di tengah penurunan donasi.

“Seperti banyak organisasi yang anggarannya hanya berdasarkan donasi, kami juga tidak kebal terhadap penurunan luas donasi amal, politik, dan nirlaba yang bernilai rendah,” Christina Reynolds, wakil presiden senior komunikasi di EMILY’s Record, mengatakan dalam sebuah pernyataan. penyataan. “Saat ini, kami memprioritaskan sumber daya kami untuk upaya yang paling penting bagi misi Daftar EMILY: memilih kelompok perempuan pro-choice dari Partai Demokrat untuk menduduki kursi yang ditargetkan. Kursi-kursi tersebut adalah kunci untuk melindungi Gedung Putih dan Senat, mengubah DPR AS dan melindungi hak-hak aborsi dengan mempertahankan atau memenangkan mayoritas legislatif di negara bagian.”

Reynolds juga membela catatan organisasinya dalam hal keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.

“Komitmen organisasi kami terhadap keberagaman dan inklusi sangat penting dan bukan merupakan tanggung jawab satu tim mana pun,” katanya. “Kami semua yang merekrut dan mempekerjakan staf, yang merekrut, melatih, dan mendukung kandidat, yang menandatangani kontrak dengan konsultan dan vendor, memiliki dan memegang komitmen kami.”

Butler, seorang lesbian, dilantik menjadi anggota Senat pada hari Selasa, menjadikannya orang LGBTQ terbuka pertama yang mewakili California di Senat. Jika dia memilih untuk mencalonkan diri untuk masa jabatan penuh, Butler akan bersaing dalam pemilihan pendahuluan Demokrat yang padat yang mencakup Perwakilan Barbara Lee, Adam Schiff dan Katie Porter.

PHK terkonsentrasi di sejumlah kecil departemen. EMILY’s Record pada dasarnya membubarkan tim pelatihan dan keterlibatan masyarakatnya, memberhentikan kelima anggota staf divisi tersebut, dan memindahkan wakil presiden divisi tersebut ke peran baru. Kelompok ini juga memberhentikan kedua staf tim digital khusus yang melayani program bantuan kandidat Run to Win, secara resmi mengakhiri program tersebut, dan memecat staf lain yang menjalankan operasi digital untuk tim kandidat negara bagian dan lokal.

Dalam sambutannya pada pertemuan digital setelah karyawan yang terkena dampak diberi tahu secara particular person bahwa mereka akan diberhentikan, Butler mengaitkan PHK tersebut dengan penurunan akar rumput yang telah mempengaruhi banyak organisasi Demokrat dan progresif, menurut tiga orang yang mengetahui pernyataan tersebut. PHK ini akan mulai berlaku paling cepat pada 2 Oktober, dan memberikan waktu tiga minggu kepada karyawan yang terkena dampak untuk menghentikan pekerjaan mereka.

Tujuh dari delapan orang yang diberhentikan adalah orang kulit berwarna, LGBTQ, atau keduanya. Satu-satunya karyawan yang diberhentikan yang bukan LGBTQ atau orang kulit berwarna adalah lulusan perguruan tinggi generasi pertama.

Bagi sebagian karyawan Latina, PHK ini lebih menyakitkan karena diumumkan tepat sebelum dimulainya Bulan Warisan Nasional Hispanik Amerika.

Orang kedua yang mengetahui pertimbangan inner EMILY’s Record menjelaskan caranya kenaikan Butler untuk memimpin Daftar EMILY pada September 2021 telah meyakinkan seorang teman dekat untuk menerima tawaran pekerjaan di sana, tetapi Butler terbukti mengecewakan.

Temannya “bersemangat karena dipimpin oleh seorang wanita berkulit hitam dan aneh” dan “berpikir mungkin ini adalah tempat yang aman, lalu kecewa ketika kepemimpinan Butler membuktikan sebaliknya,” kata orang kedua yang dikenalnya.

Seperti banyak kelompok progresif setelah pembunuhan George Floyd pada Mei 2020, EMILY’s Record berupaya mendiversifikasi jajaran dan jangkauan kerjanya. Keputusan untuk mempekerjakan Butler, seorang lesbian kulit hitam yang besar di Mississippi, jelas sejalan dengan tujuan tersebut.

Namun membuang tim pelatihan dan pelibatan masyarakat dan Jalankan untuk memenangkan program telah menyebabkan beberapa orang mempertanyakan seberapa tulus komitmen organisasi tersebut terhadap keadilan titik-temu. (Situs net pusat pelatihan Run to Win dan webinar akan tetap tersedia on-line.)

Tim pelatihan dan keterlibatan komunitas EMILY’s Record menjalankan program perekrutan dan pelatihan kandidat tahap awal, serta kemitraannya dengan kelompok aktivis dan organisasi nirlaba lainnya. Dan Run to Win adalah serangkaian sumber daya pelatihan tingkat pemula bagi para kandidat, atau calon kandidat, untuk jabatan di tingkat lebih rendah yang mana EMILY’s Record tidak memiliki kapasitas untuk memberikan bantuan yang lebih mendalam.

Kedekatan kedua program ini dengan para pemula politik dan aktivis akar rumput berarti bahwa mereka sering berhubungan dengan sekelompok orang yang kurang beruntung dibandingkan dengan mereka yang bekerja dengan EMILY’s Record dalam pencalonan kongres atau gubernur.

“Departemen-departemen yang berada di komunitas lokal ini sangat terlibat dalam pengorganisasian akar rumput dan membangun saluran kandidat perempuan di seluruh negeri,” kata orang kedua yang akrab dengan mereka. “Sifatnya adalah mereka bekerja dengan komunitas yang kurang terwakili.”

Enam dari delapan dari mereka yang diberhentikan adalah anggota serikat staf EMILY’s Record, yang berafiliasi dengan Serikat Pekerja Kantor dan Profesional Internasional, Lokal 2. Serikat pekerja yang baru dibentuk ini meratifikasi perjanjian perundingan bersama pertama dengan manajemen EMILY’s Record pada bulan April lalu.

Perjanjian perundingan bersama menjamin pekerja yang diberhentikan yang tergabung dalam serikat pekerja mendapatkan pesangon selama dua minggu untuk setiap tahun atau sebagian tahun kerja. Namun kontrak tersebut juga memberikan hak kepada serikat pekerja untuk menegosiasikan persyaratan pesangon tambahan.

Serikat pekerja dan tim sumber daya manusia EMILY’s Record baru dapat bertemu untuk membahas tuntutan tambahan serikat pekerja pada hari Senin, yang merupakan hari terakhir sebagian besar karyawan yang diberhentikan bekerja.

Dalam pertemuan tersebut, serikat pekerja meminta EMILY’s Record untuk memperpanjang cakupan asuransi kesehatan bagi karyawan yang diberhentikan hingga akhir tahun, kenaikan uang pesangon selama satu minggu, dan jangka waktu yang lebih lama di mana mereka akan mendapatkan prioritas untuk wawancara kerja. Daftar EMILY memposting pekerjaan dengan deskripsi serupa dengan yang ditempati mantan karyawan sebelumnya. Hasil perundingan tersebut masih belum jelas.

Bagi sebagian mantan staf, mendapatkan bantuan tambahan akan berdampak signifikan pada kehidupan mereka. Setidaknya dua staf muda yang diberhentikan baru-baru ini pindah ke Washington dan menandatangani sewa apartemen baru agar bisa bekerja di EMILY’s Record. Dan salah satu karyawan yang diberhentikan mempunyai kondisi medis serius yang membuat mereka menghadapi risiko besar selama ada kesenjangan dalam perlindungan asuransi.

“Mereka benar-benar tidak terorganisir dan buruk dalam pekerjaannya,” kata orang dekat karyawan yang terkena PHK itu. “Sepertinya mereka sangat tertarik dengan staf senior, dan mereka sama sekali tidak peduli dengan staf tingkat junior.”